Atelier Mille Pas

Sensibiliser à l’égalité sans culpabiliser. Passer du jeu aux actions concrètes.

Parler d’égalité femmes/hommes en entreprise ou avec des clients n’est jamais facile. Le jeu Mille Pas (conçu par BEJOUE) propose un support ludique, documenté, nourri par les témoignages de 700 femmes, pour ouvrir les yeux sur les mécanismes d’inégalités… et surtout décider ensemble de ce qu’on veut changer dans le quotidien de travail.

En présentiel à Saint-Nazaire, Nantes et allentours.

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A qui s’adresse cet atelier ?

Pour les agences & cabinets
Directeur·rice d’agence, consultant·e, cabinet RH / communication / RSE :
Tu veux proposer un module égalité femmes/hommes à tes clients, sans monter toute l’ingénierie pédagogique et sans te retrouver en difficulté sur un sujet sensible.
Pour les équipes & organisations
Manager, RH, référent·e égalité, responsable RSE :
Tu veux ouvrir un espace de discussion sur les inégalités, les biais et les freins de carrière… mais tu redoutes les réactions, les tensions ou le fait que “ça reste théorique”.

Les problèmes rencontrés

Tu crains que le sujet soit perçu comme moralisateur ou culpabilisant.
Tu manques d’outils concrets pour parler d’égalité autrement que par des chiffres ou une charte.
Tu as peur d’ouvrir la boîte de Pandore : témoignages lourds, colère, malaise… sans savoir comment contenir ou transformer ça.
Tu n’as pas le temps (ni toujours la légitimité) pour concevoir un atelier solide, cadré, sans dérapage.
Et tu ne veux surtout pas d’une session “one shot” qui ne laisse aucune trace dans les pratiques.

Résultat : le sujet est repoussé, survolé… ou géré via un simple document à signer, sans véritable appropriation.

Ce que tu vas obtenir concrètement

Une entrée ludique et sécurisée pour aborder un sujet sensible, sans pointer des personnes du doigt.
Des prises de conscience fortes, portées par des récits de carrière réels, qui parlent aux participant·es.
Un cadre d’animation maîtrisé, soutenu par ma posture d’ergonome et de facilitatrice stratégique.
Un temps de co-construction d’actions adaptées à votre contexte (et pas un “catalogue de bonnes pratiques génériques”).
Pour les agences : un module clé-en-main à intégrer dans vos missions (RSE, marque employeur, transformation culturelle) en gardant la relation client.

Les cas d’usage des Mille Pas

Sensibilisation d’équipe managériale

Ouvrir les yeux sur les freins de carrière au féminin, les biais de recrutement, d’évaluation ou de promotion, pour enclencher une réflexion collective.

Séminaire RSE

Inscrire les Mille pas comme temps fort, pour éviter les séquences descendantes et créer un moment fort d’intelligence collective autour du sujet.

Module égalité dans une mission RSE

Utiliser les Mille pas comme point d’entrée émotionnel et pédagogique, puis enchaîner sur des ateliers, audits ou plans d’actions internes RSE.

Iels donnent leurs avis

Comment ça se passe ?

L’appel de cadrage

Nous clarifions ensemble ton objectif :

Pour une équipe : quels publics, quels enjeux, quel niveau de maturité ?
Pour une agence : dans quel type de mission l’atelier s’inscrit (RSE, culture, marque employeur, séminaire, etc.) ?

L’atelier Mille Pas (3h)

Je facilite la session autour du jeu Mille pas :

Partie 1 : jeu et discussions

Mise en route & cadre de sécurité
Tirage de cartes, récits de situations, discussions guidées
Décryptage des mécanismes d’inégalités et des écarts de perception
Mise à plat des résonances avec le quotidien de travail des participant·es

Partie 2 : mise en action

Identification des points de vigilance spécifiques à votre contexte
Co-construction de 2–3 pistes d’évolution réalistes (rituels, décisions managériales, pratiques RH, communication…)
Priorisation : qu’est-ce qu’on teste dès maintenant ?

Restitution synthétique

Tu reçois une courte synthèse :

Les principaux constats qui ont émergé
Les actions décidées / engagment de l’équipe
Des suggestions complémentaires si besoin (suivi, autres formats)

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Ils me font confiance pour leurs ateliers

Qui t’accompagne ?

Je suis Carole Laimay, facilitatrice stratégique et ergonome depuis 2009.

Mon rôle dans ces ateliers est de créer un espace de dialogue sécurisé où l’on peut aborder le sujet de l’égalité sereinement. Mon objectif est de permettre une prise de conscience collective profonde, sans jamais nier les vécus individuels ni braquer les participants par une approche moralisatrice.

Ergonome de formation, j’apporte un regard analytique sur le travail réel, les trajectoires de carrière et les freins invisibles qui impactent la performance et l’épanouissement.
Facilitatrice depuis plus de 12 ans, j’accompagne les équipes, les agences et les organisations dans la transformation de leur culture interne et l’amélioration de leur coopération durable.
Experte en dispositifs ludiques et engagés, je suis convaincue que le jeu, lorsqu’il est rigoureusement facilité, est le levier le plus puissant pour transformer des concepts abstraits en décisions concrètes et partagées.
Ambassadrice du jeu des Mille Pas (jeu créé par BEJOUE) : je me suis formée à l’animation du jeu en 2023.

Voir mon expertise

Mon ADN de facilitatrice

Expertise certifiée

Ambassadrice du jeu des Mille Pas
depuis 2023

Culture féministe

J’ai une culture générale des égalités F/H nourrie de lectures, podcasts et documentaires

Cadre de sécurité

Psychologue / ergonome de formation, je sais poser un cadre bienveillant

L’Axo – Boussole du Design du Respect™

Le Design du Respect™ : ma posture d’accompagnement.

Parce qu’une décision n’est juste que si elle respecte l’écologie de celles et ceux qui la portent. J’intègre dans chaque mission une lecture attentive des impacts : individu, équipe, sociétal et environnemental. Chaque atelier fera l’objet d’une attention particulière à ces points.

Découvrir Le Design du Respect™

Ça se passe comme ça…

Ils me font confiance pour leurs ateliers

Pascal Presle

Chargé de mission, ville de Saint-Nazaire

En quelques séances Carole a su apporter son expérience et son expertise pour rapprocher les besoins des usagers des services en ligne que nous proposons. Les outils mis en œuvre (étude de terrain, ateliers, maquettage…) sont toujours pertinents et se déroulent dans un climat de confiance, de professionnalisme et bonne humeur !

Gérald Chabaud

Directeur Festival des Escales

Carole Laimay a su accompagner le projet de l’association du festival Les Escales, dans une dynamique positive, en faisant participer toutes les personnes dans une réflexion active. Cela nous a permis de poser tous les éléments passé et actuels afin de mieux nous projeter dans le futur.

Modalités pratiques & financement

Durée : demi-journée (3h) + temps de cadrage et restitution
Format : atelier en présentiel (jeu physique), dans vos locaux ou un lieu tiers à Saint-Nazaire, Nantes, Vendée, Pays-de-la-Loire
Taille du groupe : de 3 à 12 personnes (possibilité de grands groupes en co-facilitation)
Tarif : 1200 €HT (incluant préparation, animation avec matériel Mille Pas et compte-rendu)

Encore des questions ?

Par qui et comment ce jeu a été conçu ?

Le jeu Mille Pas est le fruit d’un travail rigoureux de recherche et de co-construction. Il a été conçu par l’agence BEJOUE à partir des témoignages réels de 700 femmes sur leurs parcours professionnels. Ce n’est pas une vision théorique : chaque carte, chaque obstacle et chaque levier du jeu correspond à une situation vécue et a été enrichie avec des données issues de recherches scientifiques. Cette base documentaire solide garantit la pertinence des échanges et évite de tomber dans les clichés ou les opinions personnelles.

Est-ce que cet atelier est réservé aux femmes ?

Absolument pas, et c’est tout l’intérêt ! Si le jeu met en scène des carrières au féminin, il s’adresse à tous les collaborateurices et managers, quel que soit leur genre. L’objectif est justement de permettre aux hommes de prendre conscience de réalités qu’ils ne perçoivent pas toujours, et aux femmes de mettre des mots sur des mécanismes vécus. C’est en mélangeant les regards que l’on construit une culture d’entreprise réellement inclusive et performante.

Est-ce que ce n’est pas trop “militant” pour mon contexte ?

L’atelier s’appuie sur des témoignages réels et des faits, mais l’objectif n’est ni de culpabiliser ni de désigner des “bons” et des “méchants”. Mon rôle est de créer un cadre de respect mutuel, où chacun·e peut reconnaître des mécanismes d’inégalités et réfléchir à ce qu’iel a envie de transformer dans son périmètre.

Et si des situations personnelles difficiles remontent pendant le jeu ?

C’est une possibilité : parler de trajectoires professionnelles peut réveiller des expériences marquantes. En tant que facilitatrice et ergonome, je suis attentive à ces signaux : je pose un cadre clair dès le début, je veille à ce que la parole reste optionnelle, et je recentre la discussion sur les mécanismes systémiques plutôt que sur les personnes. Si besoin, nous convenons en amont de relais internes (RH, référent·e, etc.).

Comment ça se passe si je suis une agence et que je veux proposer l’atelier à mes clients ?

Nous cadrons ensemble le contexte (client, enjeux, place du module dans ta mission). Je peux intervenir sous ton drapeau, comme “experte associée”, ou en co-branding : à définir ensemble. Tu gardes la relation client, je prends en charge l’ingénierie et l’animation de l’atelier Mille Pas.

Peut-on faire Mille pas à distance ?

Le jeu a été conçu pour être vécu avec un support physique et une forte qualité de présence. Pour garantir la sécurité du cadre et la profondeur des échanges, je privilégie clairement le présentiel pour cette offre.

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En 30 minutes, je réponds à toutes tes interrogations.

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